Alignement Business & Compétences

• Conseil et assistance au positionnement Marché et Business

• Analyse des écarts en terme de compétences disponibles par rapport aux perspectives business

• Elaboration des plans de transformation du Capital Humain par le recrutement, la promotion, la formation et la mobilité dans le cadre d’une GPEC

Structuration de l’Environnement de Développement Professionnel

• Définition de référentiels métiers, emplois, compétences et de rémunération

• Elaboration de systèmes d’évaluation et de reconnaissance et de valorisation

• Ingénierie des processus RH : accueil, intégration, affectation, évaluation, formation, promotion

• Assistance à la Maîtrise d’ouvrage sur des projets SIRH